一、大学生成为软件人才需完成“许三多”式蜕变
　　许多高校毕业生在参加完招聘会后都在抱怨：“企业招人都要工作经验，我们该怎么办？招聘会让很多大学生意识到了自身条件和企业要求的差距。特别是想投身软件行业的大学生，他们强烈的意识到实际动手能力的缺失和软件开发工作经验的缺乏，是他们跨入软件业的最大门槛。要想成为一名企业所需的软件人才，必须完成“许三多”式蜕变。
　　如何完成“许三多”式的蜕变，将刚出校门的大学生变成受企业欢迎的软件人才？西安首家定位为提供工作经验的软件实训机构思远+1表示，要想打造出进销存管理软件业的“老A”部队，就要采用“老A”的训练方式，即通过项目实战的培训模式来培养人才。只有在实战演练的过程中才能让学员学习并积累到实用的软件开发技能和真正的项目研发经验，将其培养成企业所需的实用型软件人才。　　
　　二、项目实战，打造软件业的“老A”部队
　　思远+1在分析了8000多家进销存管理软件企业的用人需求后，总结出软件企业提出的工作经验要求，可具体分为3个方面：项目经验、职场经验和行业经验。
　　在项目经验上，思远+1提供企业真实的软件项目，通过带领学员完成这些软件项目，让他们在实战的过程中积累项目经验。而这只是一个方面，另一方面，要遵循规范的开发流程实施项目开发。只有这样才能称得上是真正的软件项目实战。”

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