企业做大做强的十大管理机制(3)

入股的命脉

A、必须能独挡一面；（不能独挡一面，入股就是负担；家人不能独挡一面，也不能分股份）

B、必须在每个层面吸纳股东；（不是缺人才，是有人才没有给股份；如：财务总监，技术总监，核心人员）

C、必须带钱、带人（直系亲属不要拿钱，外人必须拿钱；拿钱买老板创业十几年的心血，拿钱了才会重视；老板不能借钱给外人入股）

退出机制

退出机制的核心就是预防事情的发生；

命脉就是：害怕什么就把什么列为退出机制；

股权如何处理

1、 对内转让；（对董事会成员转让）

2、 对外转让；（对想入股的员工转让；必须全部股东通过）

3、 稀释；（逐年减少至退出，合作几年按几年时间退出；每年享受股份分红逐年减少）

如：某人拥有10%股份，大家合作了5年，在以5年退出，每年减少2%每年享受足额分红。

九、快乐机制

命脉：通过造场来营造一个快乐的氛围；

如何操作

1、造场

2、养几个有趣的人（幽默、搞怪）

十、开会机制

开会命脉

1、开会的核心思想就是让员工有信心，有状态；

2、提前通知会议主题；

3、与会议主题有关的人员才可以参加。

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